La compensation des talents de technologie a radicalement changé en Asie du Sud-Est: les ventes de la colline du moine
Le rapport de rémunération Talent Tech Asie du Sud, publié par la société de capital-risque régionale, Hill Ventures Monk, et Glints de la plate-forme de talent, indique que la réalité de la technologie rémunération des talents « a changé de façon spectaculaire dans la région ». Comment radicalement? Le salaire de base a au moins doublé depuis 2016 pour la plupart des rôles, selon le rapport. Et, en dépit de la pandémie Covid-19, il y a maintenant plus startups que jamais Homegrown passer à un stade avancé. En même temps, les entreprises de technologie américaines et chinoises empiètent sur la scène, offrant des forfaits haute rémunération pour attirer une piscine limitée et plus abordable (à leurs yeux) de talent. Le rapport, qui a interrogé 20 fondateurs principalement à Singapour, en Indonésie et au Vietnam et en Thaïlande; sur l'enquête de données de compensation C-suite avec plus de 20 fondateurs de technologie de démarrage, a cherché à faire la lumière sur les tendances e...